Classificados de empregos Jornal Acrítica Quarta feira dia 06/12/2017

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Coordenador de produção

Graduação:
Engenharia/Administração/Economia;
Pós Graduação:
Gestão da Produção, Administração da Produção ou afins (diferencial)
Conhecimentos Específicos em:
Certificação Green ou superior;
Inglês Intermediário
Administração da Produção;
Excel Avançado;
PCP e PCPM
Tempos e Métodos;
Balanceamento de Produção;
Gestão de Custo;
Lean Manufactoring
ISO 9001:2015
Método Kaizen
Atuação:
Irá atuar como responsável da coordenação do processo produtivo, garantindo qualidade, leadtime e quantidade dos volumes solicitados. Coordenar equipe de colaboradores do processo, treinar e desenvolver equipes, ser o defensor da cultura de qualidade e quantidade, responsável pelos indicadores de produtividade e atendimento de PCP´s, padronização técnica e operacional. Levantamento de necessidades em conjunto com engenharia/qualidade de desenvolvimento de dispositivos, soluções, produtos, automações e layout que melhor atendam ao negocio, acompanhar e orientar auditorias garantindo o bom funcionamento do sistema.
Interessados enviar currículos para talentos2017@outlook.com.br com pretensão salarial e título da vaga em questão.

Analista de PCP

Graduação:
Administração/Economia/Engenharia;
Pós Graduação:
Gestão da Produção ou Administração da Produção (diferencial)
Conhecimentos Específicos em:
Certificação Yellow Belt ou superior;
Inglês Intermediário
Administração da Produção;
Sistema Totvs;
Excel Avançado;
PCP e PCPM
Tempos e Métodos;
Balanceamento de Produção;
Gestão Avançada de Estoques
Gestão de Custo;

Principais atividades:
Planejar e elaborar o plano de produção;
Acompanhamento e gestão de estoques, compras e reposições de insumos;
Checar as necessidades de produção dos produtos, garantindo o abastecimento para que todas as etapas do processo estejam abastecidas;
Garantir a documentação necessária para que ocorra a Ordem de produção dos produtos esteja completa;
Acompanhar as etapas dos processos;
Acompanhamento do atendimento dos PCP´s;
Acompanhamento do Custo Fabril;
Elaborar relatórios de performance e acompanhamento;
Garantia de atendimento de Qualidade e Quantidade.

Interessados enviar currículos para talentos2017@outlook.com.br com pretensão salarial e título da vaga em questão.

INDÚSTRIA DE GRANDE PORTE, SELECIONA PARA ADMISSÃO IMEDIATA:

AUXILIAR DE COZINHA

Com experiência em cozinha industrial
Cursos de manipulação de alimentos
Disponibilidade para atuar, de dia e de noite.

Os interessados enviar currículo para o e-mail: talentos2014@gmail.com



Dica Para seu currículo

Economize na quantidade de dados pessoais

O empregador não precisa saber do seu RG, CPF, tampouco do nome dos seus pais antes mesmo de contratá-lo. Em vez disso, coloque apenas:

Nome completo
E-mail
Telefone de contato
Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn (se tiver). Evite incluir perfil de redes sociais pessoais.
Cidade onde mora
Idade ou data de nascimento (opcional)

Dicas para entrevista

Conheça a empresa contratante
É importante também que você busque informações sobre a empresa contratante. Saber detalhes sobre o negócio da empresa será um diferencial no momento das entrevistas. Se, por exemplo, você estiver buscando uma oportunidade para a área financeira, pesquise os relatórios financeiros da empresa; se a vaga for para a área de engenharia, informe-se sobre a operação das fábricas e o sistema logístico da empresa.



Detalhes são importantes.

Fique atento, pois há detalhes que podem deixar uma impressão boa ou ruim sobre você:
Planeje-se para chegar no horário marcado.
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
Mantenha contato visual com o entrevistador.
Não exagere no perfume.
Informe-se sobre o traje usual da empresa.
Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.
Não revele informações confidenciais sobre a empresa na qual você trabalha ou trabalhou.
Seja sincero quanto ao motivo da sua saída do antigo emprego.
Se você tiver um real interesse em ocupar a vaga, mostre entusiasmo.

Nós NÃO SOMOS os responsáveis pela contratação e nem pela seleção dos candidatos, somos um grupo social, e apenas divulgamos as vagas com a intenção de fazer um bem para a sociedade. Então, todo o processo seletivo e processo de contratação é de inteira, total e única responsabilidade do empregador.

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