ENVIA SEU CURRÍCULO- SUPERVISOR DE PRODUÇÃO Assessor de Comunicação ASSISTENTE DE RH (ADM PESSOAL ) ·

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SUPERVISOR DE PRODUÇÃO
Ensino Superior Completo: Administração, Eng. Da Produção ou áreas correlatadas.

ØCurso Exigido: Ferramentas da Qualidade; PC – Plano Controle; FMEA.
ØAtribuições: Monitoramento e Controle da Produção; Elaboração de Planos de Ação; Melhorias de Processo; Gerenciamento de Pessoas; Administração de Equipes; Cumprimento das metas de produção e ações corretivas.
ØExperiência na área.
ØBenefícios: Transporte – Rota
Cesta Básica
Convênio Drogarias / Óticas

Disponibilidade para trabalhar em Turno.
Os candidatos que tenham o perfil enviar currículo com o titulo da vaga para:
oportunidadesabertas@hotmail.com

Vaga: Assessor de Comunicação
Escolaridade: Superior completo em Relações Públicas ou áreas afins
Desejável: Experiência na função
Imprescindível- Prática nas ferramentas, Corel Draw, Excel Avançado
Principais responsabilidades do cargo:
· Realizar desenvolvimento do Jornal Mural e distribuição para as filiais garantindo o fluxo de informações dentro da empresa; Contribuir para o gerenciamento do site institucional da empresa e mídias sociais, mediante aprimoramento constante do conteúdo e ferramentas como forma de melhorar; Realizar organização de eventos internos; Realizar anúncios em jornais e revistas, adesivos, impressos e demais materiais de comunicação atuar no departamento de comunicação, publicidade e propaganda, auxiliar na comunicação interna e externa, divulgar benefícios, promover campanhas entre outras atividades inerentes ao cargo

Interessados encaminhar currículo com foto e pretensão salarial para selecionarrh53@gmail.com

ARGO: ASSISTENTE DE RH (ADM PESSOAL )
· IMPRESCINDÍVEL: INFORMÁTICA AVANÇADA

· INTEGRAÇÃO

OBRIGATÓRIO: SUPERIOR EM ANDAMENTO OU SUPERIOR COMPLETO
DESEJÁVEL: NOÇÕES DE 5S
· CÁLCULOS TRABALHISTAS (CLT)

EXPERIÊNCIA: 06 MESES
· ATIVIDADES: ACOMPANHAR E CONTROLAR TODO O MOVIMENTO DE PONTO.
· FAZER MANUTENÇÃO DIÁRIA: INPUTS DE ATESTADO, ODONTOLÓGICOS, SAÍDA DE FUNCIONÁRIOS, HORAS, EXTRAS, DECLARAÇÕES LEGAIS E OUTROS INERENTES.
· DISTRIBUIÇÃO DE CESTA BÁSICA
· ASSEGURAR CONTROLE E MOVIMENTO DO CARTÃO CONVÊNIO (INCLUSÃO, EXCLUSÃO, E 2º VIA DE CARTÃO)
· ELABORAR SOLICITAÇÃO DE PAGAMENTO DAS NOTAS FISCAIS RELACIONADAS AS ATIVIDADES.
· ACOMPANHAR E CONTROLAR AFASTAMENTOS (AUXILIO DOENÇA)
· MANTER O CONTROLE DE ARQUIVOS DE DOCUMENTOS.
· FAZER OUTRAS ATIVIDADES CORRELATADAS AO RH QUANDO NECESSÁRIO.

Interessados encaminhar CV com o título da vaga para talentosam2015@gmail.com, Até 30//11/2017.

 



Dica Para seu currículo

Economize na quantidade de dados pessoais

O empregador não precisa saber do seu RG, CPF, tampouco do nome dos seus pais antes mesmo de contratá-lo. Em vez disso, coloque apenas:

Nome completo
E-mail
Telefone de contato
Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn (se tiver). Evite incluir perfil de redes sociais pessoais.
Cidade onde mora
Idade ou data de nascimento (opcional)

Dicas para entrevista

Conheça a empresa contratante
É importante também que você busque informações sobre a empresa contratante. Saber detalhes sobre o negócio da empresa será um diferencial no momento das entrevistas. Se, por exemplo, você estiver buscando uma oportunidade para a área financeira, pesquise os relatórios financeiros da empresa; se a vaga for para a área de engenharia, informe-se sobre a operação das fábricas e o sistema logístico da empresa.



Detalhes são importantes.

Fique atento, pois há detalhes que podem deixar uma impressão boa ou ruim sobre você:
Planeje-se para chegar no horário marcado.
Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme.
Mantenha contato visual com o entrevistador.
Não exagere no perfume.
Informe-se sobre o traje usual da empresa.
Não fale mal de seu atual ou antigo empregador.
Não revele informações confidenciais sobre a empresa na qual você trabalha ou trabalhou.
Seja sincero quanto ao motivo da sua saída do antigo emprego.
Se você tiver um real interesse em ocupar a vaga, mostre entusiasmo.

Nós NÃO SOMOS os responsáveis pela contratação e nem pela seleção dos candidatos, somos um grupo social, e apenas divulgamos as vagas com a intenção de fazer um bem para a sociedade. Então, todo o processo seletivo e processo de contratação é de inteira, total e única responsabilidade do empregador.

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